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侯小强谈996:人各有志,有人想做小草,有人想做大树

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,“996工作制”引发了业内大佬的热议,有人支持有人反对,也有人客观的表示,人各有志。

侯小强谈996:人各有志,有人想做小草,有人想做大树

侯小强谈996:人各有志,有人想做小草,有人想做大树
今天上午,原盛大文学院CEO侯小强也在微博上表达了自己观点。他认为,有人愿意在温室里做一株岁月静好的小草,有人要在狂风暴雨中成长为一棵苍天大树,只能说人各有志。

对于996,侯小强提出了4点看法。

1、每个有成就的人都付出了远超于996的努力。

2、不愿意996,其实很正常,人各有志。也并非所有公司、所有阶段都可以996。

3、相当一部分996都是消磨。没有目标,也没有效率。确实是领导人自欺欺人,员工欺骗领导。

4、更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。业余时间除了彻底休息外要创造各种机会成长,有利于自己核心竞争力的时间,要花足够的时间。

网友留言:

1、太多的996都是非自愿的,创业者和员工毕竟有本质区别,总是拿着不想当元帅的士兵不是好士兵来忽悠人的,都是骗人的,元帅是元帅,士兵是士兵。所以千万别把996上升到职业素养,事业发展的高度。

2、大部分老板都活在一个错觉或者自欺欺人里:我的员工和我有同一个梦想。

3、当老板给自己奋斗当然愿意996,24*7也没问题。忽悠打工者996就先把加班费给够吧。

4、强制996就能成为大树?两码事。

5、大佬们不要偷换论点了! 我可以要求自己996,因为成功了巨大的收益是我的!但你作为资方,不能一边要求我996成就你的财富,一边给我远低于我应得的报酬。


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